是安抚还是打压，对杨军来说，都是理性的选择题。

打压的好处是，大换血，借机挤走一批如草祥子，动不动居功自傲，难以指挥甚至对着干的人。

新来的人会有新干劲，带来新气象。工作上创新动力更强。几年走下来，公司的招聘模式一直吐故纳新，保持活力。

安抚政策，则强调内部人员稳定，尤其是安抚中高层是一等一重要，中高层骨干稳定了，通过他们对基层安抚才有可能。

杨军权衡再三，公司膨胀式发展，本来人员流动就过快，如果人为劝离，不是简单换血，很可能失血过多，新人重新熟悉工作环境和工作任务需要过程，公司膨胀时期难以做到人员精细培训。

结论，安抚。

杨军把自己关到办公室，写写画画三天，吃饭也是杨雪送过来，偶尔分别找赵文斌、杨小刃、周薇、齐冰妍、杨雪几个人商讨。

赶在月初例会上，杨军义正辞严说了安抚方案。

公司以财务部和办公室名义，与所有部门经理、店长签订股权协议，委托律师起草，将公司股份细分，并把其中20%股份作为按照入职时间，加权平均转到个人头上。

另有10%股权奖励天宇通工作5年以上老员工。

杨军强调，方案既出，不再讨论。各部门执行为好。

上午例会结束，下午又奔赴航母店，坐在周薇副驾驶车位，杨军凝眉闭目。

他是拿得起放得下的人，上午他解释清楚股权方案，这会脑子里已经切换到航母店的安抚。

他亲自去航母店，宣布周薇为市场销售部经理航母店的代理店长。

同时保证员工的基本利益不会降低，将会给航母店更为灵活的自主权，任何人的建议，如被采纳，不但航母店有所奖励，总公司一并同价奖励。

这是其他店所没有的政策，这个方案就是为周薇撑腰。

这个方案在航母店反响热烈，杨军在全员大会上说出，整个店堂鸦雀无声，都在认真聆听，一共鼓了3次掌，第一次杨军说保障大家利益同之前一样，不会受损。

第二次鼓掌奖励被采纳意见，说完几秒种后便嘻嘻索索议论起来。

第三次是杨军讲话最后，鼓励大家再接再厉，争取更好业绩。

掌声响起，会议结束。

......

通过周薇介绍，石蓝见了人力资源部经理齐冰妍，被分配在办公室，由齐冰妍正式引荐给杨雪，她就算正式入职。

她的专属职责是生活秘书，为办公室人员。

正式工作前一天晚上，周薇给石蓝打手机，让她精心打扮自己。

周薇解释：“在公司工作不能随便穿着，邋里邋遢，要打扮一下自己，让人一眼看上去很舒服才行，尤其你的职位是生活秘书，天天跟总经理们打交道，别让他们看着不舒服。”

几句话，说得石蓝压力挺大，她有些不知所措。

周薇笑道：“哎呦我的笨妹妹，这么着吧，先做一下头发，再买几件最近比较时兴的衣服。”

石蓝对这份马上的工作非常看重，花了好几百买了得体的春装和时装鞋。

石蓝就这样顺利上岗了，进了公司，她自己都笑了。

买了好多衣服，上班时间却要穿统一工装。