兜圈。：听说过，我还买了一部它的手机。

欧阳旭：能在喜马拉牙广告位上霸榜的公司，能在舆论战中屡获神迹的公司，你就说他强不强？

兜圈。：那肯定的。

欧阳旭：好，既然强，你想不想进入这家公司？

兜圈。：但是我们刚刚在说薪酬问题啊……

欧阳旭：我都说了，我有内部消息，你现在先别慌，等这个古戈尔之芯报告贴出来了，你就知道怎么后悔了！

欧阳旭已经开始逼迫对方在短时间内强行做下决定了。

兜圈。：那好那好，我当然想进这家公司了，这可是今年的白马公司。

欧阳旭：那好，我跟你说一下，我们公司即将要盖章的制度啊。

兜圈。：你说。

欧阳旭：说实话，我这里有两套体系，职位和职称。

兜圈。：我？

欧阳旭眼见自己就要穿帮了，自然也就不装了：我就是古戈尔之芯的第一任首席执行官兼董事长欧阳旭。

“兜圈。”虽然还有些接受不了，但是毕竟屏幕对面是自己未来可能的老板，就当做什么都没发生过吧。

兜圈。：您继续。

欧阳旭很敏锐地注意到了对面称呼自己从你变成了您。

果然啊，说话还是要注意点，不然的话容易穿帮。

欧阳旭：我这里有两体系，职位和职称。职位呢，很好理解，就是员工根据工种的不同所要分配到的不同职位，有的在太阳底下晒，有的在办公室里搞程序，也有人在闲暇时间喝咖啡。

但是需要注意的一点是，这些人只是工种上的不同，理论上来说并不分上下级。

这是要引出另一个概念了，也就是职称。

你有可能当个普普通通的程序员年薪百万，你也有可能当个风光无限的总监月薪4000。

我待会儿还要过去改一下具体提交到股东大会的方案，就按照这个方案来吧。

因为首席执行官一个人，管不来那么多人那就只有尽量精简人数。

本公司的一切业务都在线上完成，所以不用搞出那么多的分店。

在我选出的这些地点中分别建立地方服务器，以免太多人进入把总部的服务器搞爆。而地方服务器最少都是要以省级的，维修人数最高不得超过二十人，管理人数不得超过五人，保安人数不得超过十人，工厂全自动化，无需工人。

总部维修人数不得超过三十人，除特殊员工及各高管和董事会成员外，管理人员不得超过五人，保安人数不得超过十五人。