所以，他觉得这个人太精明，不是一块好糊弄的料。这次他调整提拔了五名中层干部，撒掉三个，增加两个。本来他不想提他们待遇的事，以后看情况再说。

这些人他一个个都招谈过了，谁也没有提待遇的事，就这个工龄最短的人，一点也不害羞地提了这个问题。

既然他已经提了出来，他就不能不回答：“这个嘛，呃，副部长当然也算是中层干部。至于工资麻，公司是有规定的，中层干部正职的，基本工资是三千二，副职是二千八，但你的资历还嫩了点。算了，我也给你二千八吧。还有奖励这块，那要到年终总结时，公司根据各人的贡献大小来确定。”

向志荣听到这里，心情才舒展开来：“那就谢谢刘总了，我一定尽力而为，争取为公司多做贡献。”

刘学贵讨着近乎说：“你这是破格提拔，一般人到公司工作不满三到五年，是不可能提中层干部的，你心里应该有数。”

向志荣这才感激地点点头说：“我知道，我相信我不会让你失望的。另外，刘总，我想问一下，公司关于奖励这块，有没有一个明确的考核标准？”

刘学贵说：“还没有。年终，我会根据公司的效益，给大家发红包的，但不公开，也不允许说，互相都不知道。”

向志荣说：“如果有一个明确的标准，或者公正的考核制度，那大家就更有奔头了，积极也会更高。”

刘学贵不置可否。

向志荣想了想，还是把心里跳动着的一句话说了出来：“刘总，我想斗胆再向你进谏几句，你要不要听？不要听，我就不说了；要听，我就说出来。但你不要生我的气，好不好？”

他带着笑，口气也尽量放得轻松一些。他怕刘学贵一生气，收回成命，不提他当副部长了，那他就不合算了。

刘学贵咧嘴笑了笑说：“说吧，这里没有别人，我不会生气的。”

向志荣这才一本正经地说：“刘总，你要守住自己的家业，并使天兴集团不断得到发展，关键不在于别人，而在于你自己。”

刘学贵警觉地瞪着他：“怎么说？”

向志荣笑嘻嘻地说：“一是在于你会不会用人，有没有比较完善的管理制度。以后，公司之间的竞争和胜负，越来越决定于这个公司人才的优劣。能不能招到并留住优秀人才，这是一个很重要的关键。所以，你要学习和引进国外先进的管理理念，慢慢把一个家庭式的企业，变成一个现代企业。你可以买些这方面的书看看，相当有益的。我在复旦大学进修时，听过这方面的讲座，也看了一些管理类的书，觉得收获很大。”

刘学贵听得很认真，这次没有皱眉头。

向志荣心里很高兴，就越说越认真起来：“公司里不是有几个经济管理专业的大学生吗？你可以发挥他们的长处，让他们不定期地给企业中层以上领导干部作讲座，这是很有好处的。刘总，真的，你应该把天兴集团的企业文化建设起来，最好派人专门负责，稍微投放一些资金，建立这方面的管理机制。这样做，对天兴集团的发展，绝对是有利的，保证能收到事半功倍的成效。”

刘学贵大约真是不大看书的，他愣愣地看着面前这个不知天高地厚，却又知识丰富的部下，一时不知说些什么好。