第358章 公司起火了!(1 / 2)

上午十点多。

沐阳从星海大厦回来,他心里对新家的装修还是非常满意的,只是没有表露出来,还是让那个陈明和洛显多忐忑一段时间吧。

现在星海大厦还没装修完,一旦表现出满意,他们就放松监督了,这对自己是不利的。

作为管理者,也要学会经常敲打下属,但又不能压得太紧。

就像一把弓弦一样,拉得太猛,一不小心就绷断了,要是不拉,也容易跨。

再过几个月时间,星海大厦装修完成,他的新家通风也够半年时间,沐阳就可以入住星海大厦,员工也可以搬进新的办公大楼。

星海大厦投入使用,也代表着星海集团完成新的里程碑。

回到自己办公室,坐在按摩椅上,眯上眼睛,按摩一下。

十几分钟后,快到十一点半时,罗志泽敲门提醒他会议时间还有两分钟时间。

沐阳站起身,来到会议室,罗志泽已经为他倒了一杯菊花茶,最近沐阳有点上火。

他坐下来后,望了一眼已经坐好的十多个管理人员,还有副总裁杨海,轻声笑道:“我刚从星海大厦回来,我们的办公场所已经装修好了,再过几个月,我们就可以搬到新的办公场所了,老挤在实验楼也不像样。

公司内有不少声音,问哪些人可以搬进办公大楼办公。

从他们的讨论中,可以看出来,谁都想搬进去,时尚、高端舒适的办公场所,出入其中,感觉身份都得到了升华,说出去也有面子。

可是呀,人一旦安逸习惯了,就容易变得懒惰起来,就少下车间了,也少去实验楼了。

所以呢,不需要下车间的办公人员,肯定是在星海大厦办公;

需要经常下车间或实验场所的,就在车间或实验楼办公,这个时间段定在每天2个小时,即只要超过2小时需要下车间或实验室,按照就近原则办公。

设计师,就在办公大楼办公。

当然,我知道很多员工想把我们的办公大楼当观赏大楼,在我们公司的96层,就是大厦的观光楼层,只要是公司的员工及其家属,在周末开放日,都可以上去观光,作为公司员工的一种福利。

如果不是员工家属,那就不能上去。我们也不向市民开放,这是我们的办公场所。”

沐阳以一种调侃的语调说话,会议室的下属们都忍不住笑起来了。

作为星海集团的管理层,他们感到自豪,他们的亲朋好友听到他们在星海集团当管理,都非常羡慕。

普通人遥望这栋星海大厦,都会幻想着自己也能在里面上班。

现在董事长说,员工家属在周末开放日也可以上去观光,也仅仅对内部开放。

周晨主动鼓掌起来,其它管理人员也跟着鼓掌起来。

沐阳接着说道:“星海大厦总建筑面积很大,可以容纳至少三万人办公,我们集团总人数才多少,目前才一万五千人,但需要在大厦办公的人员,估计是一两千人左右。

如果我们哪一年,能够把这栋大厦满员办公,进入世界五百强前五十名不是问题。

也许前五十名难度有些大,那我们就定一个目标,先进入世界五百强!

我估计呀,今年这个五百强的门坎在220亿美刀左右,我们离这个目标还有点远,但也不是遥不可及。

当然,世界五百强不算什么,要永远在某个行业做到世界第一才是最难的。”

星海集团今年的营收目标是600亿元,折合90亿美刀左右。

今年不行,那就明年定下这个目标。

沐阳给大家传输一个理念:我们要做世界五百强!我们是世界第一!

“喊口号是没啥用的,我们要以饱满的激情、昂扬的斗志、拼搏的意志、求真务实的态度,踏踏实实做好每一件小事,一直以为,我都强调执行力,希望大家牢记这点。”

沐阳画完大饼之后,才开始步入正题。

他今天观赏完星海大厦,屁话就多了一些,如果是往常开会,没有这么啰嗦的。

“叫大家过来开这个会,是有新的研发项目,我打算成立两个项目。

一个是金属增材项目,另一个则是数控机床项目,数控机床是基于金属增材设备上进行研发……这两个项目的研发和后期完善周期大概是两年时间。”

沐阳让罗志泽给众人发放总体项目计划和研发项目表,资料上注明项目计划大概内容和时间,还注明清楚需求什么专业,什么层次水平的人员。

董事长亲自搞研发方向在星海集团不是什么新鲜事了,大家习以为常,也相信董事长的大方向眼光,看准每一样,都能给公司带来非常庞大的收益。

如果让他们这些人选择大方向,真的没把握。

“我打算从各项目组抽人员,人员是自愿为原则,不得强迫,你们回去向员工通告一下,先报名,后考核,不是说随意进新项目。

我们公司强调员工的积极性,员工一直做重复的工作,也会产生厌烦心理,工作消积,那还不如调到新项目,新的环境也能改变一个人的工作心态。

不要老想着,在原岗位上工作经验丰富而调岗成本高的问题,如果一个人咸鱼了,上班就是划水,工作经验再丰富又怎么样,都不做事。

当然,抽调人员不能影响原项目进展,得有人接任。

大家有什么疑问的,可以提出来。”

就算是沐阳,如果在一个岗位上做了两三年,就开始产生消积工作心态,也许有的人是五六年,有的人是一两年。

钛合金项目组龙璇龙经理举手问:“如果员工年龄偏大,再调到新的项目组,会不会划不来?特别快接近退休的员工。”

周晨解释道:“我们公司的研发人员大部分在40岁以下,超过55岁的没几个。我知道你的意思,感觉超过55岁之后,可能再调到新的项目组,担忧没有什么提升了,还不如在原岗位继续做贡献,对公司比较有益,是这个意思吧?”

龙璇点头:“是的,毕竟进入新的项目组,要从头开始。”

沐阳听完,右手抚摸了下巴,进入思索模式。

公司研发人员超过55岁的没几个人,但过几年后,总会多起来。

只要身体无大碍,搞机械研发干到七十五岁都不是问题。像大学里的专家,年龄都偏大,大多是六十岁以上。

而到了六十岁,正是经验最丰富的年龄阶段,如果不用,太浪费人才了,国家培养一个专家也很难。

一番思索之后,沐阳说道:“原则上,我们公司的女员工是55岁退休,男员工是60岁退休。如果超过退休年龄,想继续上班当然不是问题,但是,工作时间上,会少一些,相应地薪酬待遇也会少一些。

如果是工人,则不再招聘,那么大年龄,还干苦力活,像什么话。

至于新项目,还是不限制年龄。如果一个人对原岗位的工作厌烦了,再待下去也没有什么意义,对公司来说也不好。

原则上不限制,但也不提倡。”