“她已经是经理了，再加就比我还高了。”

“你给她加工资打算告诉其他人吗？”谢知安问。

周晏一愣，这种事情为什么要告诉别人？

“你要给底下的人树立榜样，告诉他们只要认真努力都能得到回报，最好的方式就是升职加薪。”谢知安解释说“升职加薪必须一起，否则就会让人不满。”

升职不加薪，像是占人便宜。加薪不升职，又让人觉得差了点意思。

升职加薪，不用你说，别人也会知道她是因为什么得到提拔，其他人才会有努力的目标。

“拍卖行和典当行一样，员工越稳定越好，如果不合适，越早通知越好，过了试用期就不要轻易开除。”

试用期的表现合格，说明员工有完成工作的能力，如果后续表现不佳，说明有不满。

要解决的是员工的不满，而不是员工本身。

周晏若有所思地点点头，“汪明珠说公司新来了个女孩子，刚毕业，什么都不懂，每天来了办公室就坐在自己的位置上玩手机，叫她才动，别人都忙着，她就好像看不见。”

“有人给她安排工作吗？”

周晏不明所以地摇了摇头，“看到同事都忙着，不应该主动搭把手帮忙吗？”

“员工刚刚入职，什么都还不懂，这时候应该有人主动告诉她应该做什么，哪些事情是她的职责范围，等她适应了再谈有没有主动性。”

“我雇了她，她不应该让自己值这个价吗？”周晏满脸不解。

谢知安想了想，说“现在本科生泛滥，与本科生竞争的基本都是硕士及以上学历，另一部分是有工作经验的职场人，本科生其实没有很大的优势。但这并不代表她们廉价。”

“你想着花了这么多钱雇她，她就应该物有所值。但她说不定也想着你开多少钱工资，她就做多少钱的活。”

谢知安认真道“不是每个人都能很快找到自己的定位，如果这时候有人能在旁边给她指个方向，也许她很快就知道自己应该做什么。”

周晏问“你不会生气吗？”

谢知安无奈道“我是老板，她们是员工，我花钱买他们的能力，他们只要完成我交代的任务就行，我不在乎她有没有一边做一边骂。我只需要他们完成任务，至于花了多长时间根本不重要。”

她捏着周晏的鼻子晃了晃，笑道“我可能是个冷血的老板，但我不是凶残的地主。”

她不会，也没必要想尽办法榨干员工的每一分钟，让员工为她肝脑涂地。

“他们签的是劳动合同，不是卖身契。”

睡饱了，从周晏怀中跳出来，摇晃着柔软的尾巴慢悠悠地顺着楼梯来到猫爬架上，伸了个懒腰，目光落在窗外的花丛上。

“也不知道是跟谁学的，每天睡醒了就赏花，它的日子简直比大小姐还大小姐。”周晏摇头道。

说着就去拿逗猫棒，打算趁着谢知安还在，让好好表现表现。

谢知安的手机上是一条从微博上截取的截图，言之凿凿地说公司某个人靠身体上位，和领导关系匪浅，做着最轻松的活，日子却比总监还潇洒。

没有什么评论，点赞和转发数量却一骑绝尘的高。

时间是年会当天，没有开定位。

按理说这种没有指向性的发言根本无关紧要，但这张没有发言者头像的截图，却在公司大群里传开了。