比起进攻者一开始从公司的管理层做起，防守者明显要好得多，他们一来就掌握一个公司。

这是他们的优势也是缺点。

优势是自己当老板，不受上面的怪谈或者诡异控制。

缺点就是缺少底层基础，防守者的话不一定会被员工接受。

侯赛因目前就面临这样的困境。

他手底下的员工没有一个听从他的命令，全都是一副鼻孔朝天看人的模样。

不光对他，那些员工互相看其他员工也是一样。

一个个昂着头，谁也瞧不起谁。

这样的办公室氛围，工作能顺利展开就谢天谢地了。

更让他无奈的是，他的办公室上面还有一个某某广告公司的老板守则。

欢迎入职某某广告公司，你作为公司的老板，为了维护你的权威，请务必遵守以下的规则：

1，办公室必须保持安静的氛围，如果有员工违反，请务必对它们实施惩罚；

2，老板能去任何地方，员工只能待在该待的地方，如果发现员工违反，请对它们实施惩罚；

3，老板着装自由，需要注意员工们的着装，如果它们有让你不满意的地方，请务必提出，并做出相应惩罚；

4，控制员工们的手段是薪资，请务必控制好支付给员工们的薪资，否则会引起不好的反应；

5，作为老板的第一要务，就是要员工尽可能的服从，请老板必须提出不合理的要求，以此来要挟员工，对它们完成洗脑，让它们做老板要求做的任何合理或者不合理的事情；

6，请尽量离路灯远一点；

7，老板只需坐在办公室运筹帷幄即可，至于底下的业务、人事、审核等工作，可交由员工负责。如果工作出了问题，务必让员工负责；

8，记住，你是老板，你是老板，你是老板，不要被其他人洗脑，误导你内心的想法；

9，多跟员工沟通，但不要忘了跟它们保持距离，一旦被它们发现你的身份，后果请自负！

好几条规则密密麻麻地排列着，每一条都让侯赛因的心跳不由自主地加快。

他瞪大了眼睛，仔细阅读着这些规则，越看越是心惊胆战。他原本以为这次的怪谈游戏不过是一场普通的挑战，但现在看来，事情远没有那么简单。

这些规则错综复杂，相互交织，仿佛一张巨大的蛛网，让人稍有不慎就会陷入其中无法自拔。

侯赛因感到一阵恐慌涌上心头，额头上也开始冒出细密的汗珠。

他此刻已经明白过来，外面员工办公室里的都是些什么东西了。

一群诡异！

难怪它们互相看对方不顺眼。

自己作为一个普通的人类，就好像突然掉进狼群里的羔羊。

此刻他的内心，除了害怕之外，还只剩下害怕。

他越来越感觉到不对劲，透过老板办公室的玻璃窗，外面那群诡异一开始还好好的，几分钟过后，它们终于掩藏不住了。

脑袋突然飞起来，只为了飞到饮水机里喝一口水。

没有手怎么办？

那个诡异有着自己的想法，它通过扭曲脑袋，拉成一根长长的“面条”，然后一头栽进水桶里面。

其他员工对此熟视无睹，好像对这种场景早就见怪不怪。

它们有着自己的想法。

有的员工嘴里喷出一团火，然后不知道从哪里取出一块肉拿在手上，在用手拿着，放在火里面进行烧烤。