看来自己确实不是这块料，到别人家的食品厂学了几个月，钱也到位了，依然没办法把工厂开起来。

“怎么可能没有遇到独挡一面的人才？肯定是你没有识人的本事？”只弟弟这样说，谢秀文没好气地反驳道。

不过是加工饼干和糕点而已，又不是什么高科技，怎么可能没有合适的人来面试？

他会这样说，肯定是还没搞明白，一个优秀的管理人才，应该具备什么样的素质和才能？

“那你明天陪我面试一天怎么样？”被姐姐打击，谢博文只能尴尬地搔了搔头。“让我学一学你是怎么招聘的？到时照着你的方法招人——”

他是真的没辙了，再这样拖延下去，上半年的赚钱计划，就要泡汤了。

“行，我明天陪你去。”他都这样说了，谢秀文也不忍再打击他，只能答应下来。

她早就知道弟弟没这方面的天赋，只希望他有足够的耐心和毅力，慢慢积累经验，最终明白企业的经营之道。

第二天早上，两人来到临时的招聘场所，等人过来面试。

接待了几个人之后，谢秀文也发现一个问题，这些应聘者要么太年轻，没有足够的管理经验，要么跟食品行业完全不相干，一切要从头开始学。

见再次进来的面试者，依然是一个不到三十岁的年轻人，她有些糊涂了。

为什么今天来的都是些年纪人，没有看到四十出头的中年人呢！

要知道改革开放才十年，这时候很少有人专门学过管理知识，车间主任或者厂长，大多是从基层员工一步步选拔上来的，没有十年二十工作经验，根本不可能独挡一面。

如果像自己一样，本身有足够的管理经验，倒不用在意年纪，大不了自己亲自来培养人才。

像弟弟这样，只能选择年纪大的来带年轻人。

搞不明白原因，她就让弟弟先面试着，自己决定出去看看，问题到底出在哪里？

到了门口，发现等候的人依然是年轻人，更加糊涂了。

来到外面，看到贴在墙上的大红色招聘信息，顿时哭笑不得。

食品厂的招聘信息上面，对应聘者的要求，居然是这样规定的：年龄三十五岁以上，高中以上学历，善于交际，活泼开朗等等——

谢秀文这才明白，不是合适的人没有来，而是弟弟的要求，把他们拒之门外了。

搞明白这一点，她回到屋里，等里面那个面试完，她让弟弟暂停面试，问他为什么这样写招聘信息。

“学历不是越高越好吗？交际能力强，沟通起来比较容易。”谢博文解释了自己这样写的原因。“至于年龄，我才二十四岁，如果招进来的管理人员，年纪跟爸爸差不多，我怕不好说重话——”

在他看来，现在越来越重视知识，高中生在各方面肯定强过初中生。

至于年龄，如果面对的是中年人，年纪跟父亲差不多，万一他们犯了错，自己训斥的话，心理上有阴影。

“你太天真了。”谢秀文没想到他会这么想，非常无语。“现在有管理经验的，大多是国营企业和乡镇企业出来的那批人，他们年纪大多超过三十五了，学历能有初中就不错了，想满足你的要求，除非你的工资再高一点，说不定才会过来——”